Lancé il y a quelques mois, le site Clubbingjobs s'affiche comme une plateforme bien utile dans le monde de la nuit. En se positionnant sur le secteur des petites annonces spécialisées, que ce soit pour le deejaying ou pour tous types d'emplois relatifs à ce secteur d'activités, le site internet fédère à la fois recruteurs et chercheurs d'emploi. Simple à utiliser, lié aux réseaux sociaux, Clubbingjobs rend service à de nombreuses personnes. Rencontre avec son créateur, Cédric Chevallier...

"Notre philosophie est de proposer un service de recrutement low-cost."

Pourquoi avoir mis sur pied le site Clubbingjobs.com, à partir de quel constat et dans quelle optique ?

Je constate depuis quelque temps déjà qu'il est souvent assez difficile pour les établissements de trouver un DJ résident, un barmaid ou un employé qualifié. Il y avait une très grande frustration. Plus importante que ce qu’on imaginait en réalité. Il n'y avait aucune plateforme de recrutement professionnelle, utilisant des outils techniques actuels et les réseaux sociaux. Notre souhait était donc d'offrir un vrai service de qualité, tout en gardant une logique low-cost.

Réponds-tu à une réelle demande ?

Beaucoup d’établissements de nuit trouvent leur staff via le bouche à oreille, ou sur des sites d’annonces gratuites généralistes. En revanche, trouver rapidement des employés fiables, de qualité, garants du succès d’un établissement, ce n’est pas la même chose. Je ne pense pas que des sites gratuits peuvent permettre de cibler les bons profils potentiels. C’est pour répondre à cette problématique que Clubbingjobs est né. De mon point de vue, il y avait un vrai besoin et ça s’est ressenti dès les premiers jours du lancement du site. Compte tenu des premiers résultats, nous ne nous sommes pas trompés je pense.

"On ne révolutionne rien. On veut aider les établissements à bien recruter, c’est tout ! "

Justement, quelles sont tes premières conclusions quelques mois après le lancement ?

Nous avons publié déjà plus de 200 offres pour des postes de DJ, Hôtesses, Portiers, Barmaid, Serveurs... Aujourd’hui on dépasse 150000 pages vues et 20000 visiteurs uniques et fédérons une importante communauté sur Facebook ou Twitter. De plus en plus d’établissements ont intégré les réseaux sociaux et le web dans leur communication déjà. Pour le recrutement, ça vient petit à petit. On doit se faire connaître. On ne révolutionne rien. On veut aider les établissements à bien recruter, c’est tout !

As-tu déjà des retours comme quoi ta plateforme est efficace ?

Oui, beaucoup ! On a par exemple des agences d’hôtesses qui ont trouvé des gogos pour des dizaines de dates en province, des DJ's qui ont trouvé une résidence… C’est notre vraie satisfaction à ce jour. Les résultats économiques et autres statistiques ne sont que secondaires. Au-delà de l’aspect économique, c’est le service qui compte. Avoir de bons retours, et fédérer une communauté importante sera notre vraie valeur ajoutée, notre force.

Arrivez-vous à fédérer à la fois les chercheurs d'emploi et les recruteurs ?

On travaille pour ! On est encore en phase de lancement mais à la vue de la communauté sur nos réseaux sociaux et des statistiques de notre site, c’est très encourageant. D'ailleurs, on remercie les nombreux médias et partenaires (dont Only For DJ's) qui soutiennent notre projet depuis le lancement.

Quels profils d’internautes se connectent le plus au site ?

On a vraiment tous les profils. On le voit via les candidatures qui passent via nos services. Portiers, DJ's, Animateurs, Hôtesses, Gogos, Serveurs, etc… La majeure partie de notre trafic vient de Facebook ou Twitter, ainsi que de référencement naturel via Google, par exemple. On ratisse déjà assez large mais on veut rester ciblé.

Combien coûte la publication d'une offre ?

Notre philosophie est de proposer un service de recrutement low-cost. Pour 9€ ttc seulement, un établissement peut publier une offre pendant 30 jours sur le site, Facebook et Twitter. Nous allons également prochainement lancer d’autres formules sous formes de packs. Les employeurs pourront ainsi publier plusieurs offres dans l’année, maîtriser leur budget et savoir où ils en sont.

Au niveau de ton modèle économique, comment comptes-tu rentabiliser ton projet ?

Pour le moment, nous basons notre modèle économique uniquement sur la publication d’offres et le service. Mais nous réfléchissons à lancer notre propre régie pub et proposer aux marques en affinité de communiquer sur le site à travers différents modèles et formats.

Quel développement réserves-tu à ton site, as-tu l’ambition de devenir un peu le Pôle Emploi des métiers de la Nuit ?

Le site bénéficie de nombreux outils techniques : recherche d’offre par métier, localité, salaire, suivi des offres sur Facebook, envoi automatique des nouveaux jobs par e-mail, etc… Côté employeur, on à déjà un accès complet sur la gestion de nos offres en ligne. Nous allons prochainement proposer de nouvelles fonctionnalités pour les chercheurs d’emploi notamment. Pour ce qui est de devenir le Pôle Emploi de la nuit, ce ne serait pas forcément une bonne nouvelle en soit…

> Visiter le site : www.clubbingjobs.com